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Les agents sous statut 2003 représentent aujourd'hui nationalement pres de 13% des agents travaillant dans PÔLE EMPLOI.
Les agents publics qui peuvent se sentir oubliés et isolés trouveront sur ce site les informations qui les concernent.
Ce site sera aussi l'outil qui leur permettra de suivre l'actualité de ce statut.

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SUD EMPLOI HAUTE-NORMANDIE. Fourni par Blogger.
mercredi 1 mai 2013
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Nous conseillons fortement à l'ensemble des Agents de Pôle emploi étant restés sous statut public de lire cette brève information.

La problématique est la suivante :

Comment aborder l'EPA en connaissant les risques liés à vos choix de mobilité

Cette problématique s'appuie sur ces informations :


  • Le Statut 2003 classe les emplois en plusieurs catégories : I, Ibis, II, III, IVA ... etc.
  • Le point 6011.01 du référentiel de gestion du personnel Pôle emploi sous statut 2003
  • Le référentiel des métiers de Pôle emploi mis en ligne le 12 avril 2013 sur l'intranet Pôle emploi
  • La présentation du référentiel mise en ligne le même jour.
  • Le lancement de la campagne EPA 2013 n°2013-41 du 15/04/13
  • La Mobilité interne n°2013-42 du 25/04/13
  • L'annexe "Demande de mobilite pour les agents de DROIT PUBLIC
  • L'annexe "Dossier professionnel d'accompagnement à la mobilité interfilière pour les agents de DROIT PUBLIC.
  • L'absence temporaire d'une classification des emplois reprenant le nouveau référentiel métier.


Entre le 15 avril et le 31 octobre, votre responsable hiérarchique vous proposera un entretien d'évaluation dit "Entretien Professionnel Annuel".

Vous êtes libre d'accepter ou de refuser cet entretien.

Si vous le refusez.

Votre responsable vous informera de la contribution aux objectifs collectifs qu'il attend de vous.
Il vous informera aussi des éventuelles formations ou accompagnements qu'il estime vous être nécessaires dans l'année à venir.
Enfin, il peut émettre une appréciation sur votre travail de l'année écoulée.

Demandez une trace écrite de tout cela, si possible par mail, n'acceptez pas ces informations de l'unique vive voix de votre hiérarchique.

Si vous recevez les informations uniquement sur papier, faites en un accusé réception par mail, en reprenant l'ensemble des points évoqués par votre hiérarchique et conservez le mail en lieu sûr.

Si vous acceptez l'EPA, sachez qu'il vous sera évoqué des possibilités de formation et de mobilité professionnelles et/ou géographiques.

L'ensemble de ses possibilités mettent en jeu le nouveau référentiel métier.

or, si jusqu'à présent notre évolution de carrière et les éléments de salaires qui y sont attachés étaient relatives à ce tableaux et le référentiel métiers de l'ANPE :




La "classification" des emplois liés au nouveau "référentiel métiers" Pôle emploi, n'a pas encore été adoptée.

Les éléments de salaire nécessaires à vos choix relatifs à une mobilité professionnelle ou géographique, ne sont pas connus.

Le choix que l'on vous demandera de faire, nous semble donc impossible à réaliser.

Plusieurs solutions s'offrent à vous :

Accepter de donner des informations qui vous classifieront dans tel ou tel autre "métier" et risquer de vous retrouver coincé dans une grille de salaire bloquant toute évolution.

ou

Réserver votre réponse et vos choix de mobilité pour un prochain entretien qui aurait lieu après classification définitive et légale des métiers et emplois de Pôle emploi.

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