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Les agents sous statut 2003 représentent aujourd'hui nationalement pres de 13% des agents travaillant dans PÔLE EMPLOI.
Les agents publics qui peuvent se sentir oubliés et isolés trouveront sur ce site les informations qui les concernent.
Ce site sera aussi l'outil qui leur permettra de suivre l'actualité de ce statut.

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SUD EMPLOI HAUTE-NORMANDIE. Fourni par Blogger.
vendredi 2 août 2013
Au tout début de l'été 2013, l'ensemble des syndicats de progrès social (CGT, CGT-FO, SNU, SUD), ceux qui défendent réellement les agents, ont fait des propositions concrètes sur la N.A.O en proposant une augmentation des salaires plutôt raisonnable de 6,75%.
Évidemment, refus du DG, se réfugiant derrière le fait "que l'évolution moyenne du salaire entre
2009 et 2012 des agents de droit privé et public ayant opté, est de 17,4 %". Sur la même pèriode, il met en exergue un taux officiel d'inflation de 5,41%.

Tout ceci n'est qu'un tissus de contre-vérités !

Et comme d'habitude, la mauvaise foi est de mise, le mensonge et l’omission, utilisés comme outils de communication :

- Le gain de rémunération des anciens agents publics ayant opté n'est pas une augmentation de salaire, mais  un changement de système de rémunération lié à un nouveau statut. Cela n'a rien à voir. Si l'on suit le raisonnement du D.G,  l'augmentation de revenus générée par le droit d'option est une avance sur les augmentations à venir. Dans cette logique, les agents ayant opté ne sont pas prêts d'être augmentés !!!
Les organisations syndicales opposées à la fusion, avaient, entre autres, envisagé ce scénario. On dirait, malheureusement que les événements valident cette crainte.

- Les agents originaires de l'ASSEDIC, eux, n'ont rien gagné dans l'affaire. Pas de revalorisation salariale, et la perte de nombreux avantages. Les anciens de l'ASSEDIC 42 se souviennent encore des années de disette salariale destiné à mettre à niveau leur traitement avec celui, moins intéressant, des salariés de l'ASSEDIC 41. Ils peuvent apparaître comme les grands lésés de la fusion. Ceux ne sont pas les seuls.

Et le sort des statuts 2003 ?

Pour SOLIDAIRES SUD EMPLOI, Il est totalement inadmissible que les agents publics travaillant dans PÔLE EMPLOI, au même niveau de charge de travail que les autres salariés, n'aient droit, ni aux 13 ème et 14 ème mois, ni à la mise au niveau de leur grille salariale avec les agents privés.
Dans sa réponse aux organisation syndicales de progrès social, Jean BASSERES n'y fait même pas référence. or, les agents publics représentent 5000 agents au plan national.
Cet "oubli" est injurieux.

Pour eux, comme pour les agents de l'indemnisation, l'augmentation de salaire, c'est 0%.

Entre les ex-assedics et les statut 2003, Jean BASSERES "oublie" 20000 agents dans ses propos. La ficelle est énorme !

Que faire ?

La situation est compliquée dans la mesure ou un certain nombre d'OS ne sont pas intéressées par les agents publics qu'ils estiment voués à la disparition... Ces mêmes O.S, membres du conseil d'administration de PÔLE EMPLOI, ne penseraient-elles pas la même chose des agents de l'indemnisation ?
Dans certaines régions, des réflexions s'engagent sur la constitution d'association de défense des intérêts des agents de statut 2003. Mais des actions isolées ne peuvent peser lourd devant le rouleau compresseur de la D.G. Il est indispensable que les acteurs se fédèrent autour des O.S comme SUD EMPLOI qui prend en compte la défense de tous les salariés, quelque soit leur statut ou leur métier.

Ci dessous, le courrier du DG :




mercredi 10 juillet 2013
Comme vous le savez, l'équité de traitement public / privé est à l'ordre du jour à Pôle emploi… quand elle est en défaveur du public !
En effet la dernière note sur les congés donne cet unique argument pour demander aux statuts 2003 de se plier à l'exercice d'établir un prévisionnel de départ dès le mois de Mars bien que ce ne soit pas prévu dans notre statut. ou de ne déposer leurs congés que dans l'année civile sans possibilité de report, malgré plusieurs années d'usage et sans l'imposer de même à tous quel que soit le statut.

Nous proposons d’interpeller le Directeur Général pour revendiquer la même équité de traitement en matière d’allocation vacance, congé d’ancienneté, indemnité de 13ème mois, médaille du travail, ouverture d’épreuves professionnelles pour permettre de la promotion, etc…

Pour cela, vous pouvez compléter et renvoyer le courrier ci-dessous (cliquer sur l'image pour l'ouvrir) à l'attention du Directeur Général, Jean BASSERES et à ses autorités de tutelle à savoir le Président de la République, et ministres du Travail et de la Fonction Publique aux adresses suivantes: 

M François Hollande, Président de la République,  ou par mail http://www.elysee.fr/ecrire-au-president-de-la-republique/
Palais de l'Elysée
55 rue du Faubourg Saint-Honoré
75008 PARIS

M Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social,
101 rue de Grenelle
75007 PARIS 07 

Mme Marylise Lebranchu, Ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction Publique ,
72 rue de Varenne
75007 PARIS


Cette démarche, à l'initiative de SUD et de la CGT en Aquitaine, est proposée aux agents dans toutes les régions. N'hésitez pas à transférer ce message à vos listes de diffusion pour que le nombre de courriers enfle à hauteur de notre ras-le-bol!

Afin de connaître le nombre de lettres transmises, nous vous remercions de bien vouloir répondre à ce message le cas échéant.

Par ailleurs, vous pouvez également signer la pétition proposée par nos collègues CGT SNU et SUD de Rhône Alpes : http://www.petitionpublique.fr/PeticaoVer.aspx?pi=P2013N41856


dimanche 23 juin 2013
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La GIPA, vous connaissez ?
Oui ?
Non ?

GIPA signifie  Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat.

La Gipa garantit aux fonctionnaires la prise en compte du taux d'inflation pour le calcul de leur salaire.

L'article 19 du statut 2003 précisant que le salaires des Agents Publics de Pôle emploi est calculé sur la base de la valeur du point de la Fonction Publique, vous pouvez prétendre à la GIPA si l'évolution de votre salaire n'a pas été suffisant ces dernières années.

Pour plus d'informations et déterminer si vous devez bénéficier de la GIPA, ainsi que pour calculer son montant, rendez-vous ICI 

Si le calcul indique que vous devez en bénéficier, il faut agir ! Contactez nous par mail (sudemploi7627@gmail.com) nous vous expliquerons les démarches.

D'autres que vous peuvent en bénéficier, n'hésitez donc pas à partager cette information à vos collègues de statut public le plus largement possible.